Mentorálás

0
407
Mentorálás, mentor, Dallos Zoltán
Photo by Kobu Agency on Unsplash

Korábban nem szerepelt a terveim között, hogy mentorálással foglalkozzak, de miután többen megkerestek azzal, hogy segítsek nekik továbblépni, változást hozni az életükbe, elkezdett a gondolat foglalkoztatni.

2018 szeptemberében volt az első megkeresésem, és az első közös együttműködést azóta már több mentor-mentorált kapcsolat követte.

Mit jelent a mentorálás?

A mentorált sokszor nem a tudásanyag hiánya, a szakmai ismeret hiánya miatt kezd el abban gondolkodni, hogy mentor segítségét veszi igénybe, hanem sokszor csupán arra van szüksége, hogy valaki ott álljon mellette, fogja a kezét, bátorítsa.

Legtöbbször egy nehéz döntési helyzet előtt áll, amin át kell segíteni.

A mentornak több tapasztalata van a való életből, pl. volt alkalmazott és vállalkozó is- így a saját életéből vett példákkal tudja segíteni a mentoráltat, hogy miként kezelje az adott szituációt.

mentorálás, coaching

A mentorálás folyamata

Maga a TETT a legfontosabb, az első lépés megtétele. Nem szabad attól félni, hogy ki mit gondol a cselekedetünk alapján, vagy mi fog történni a következményeként.

  • Ez az a lépés, amin át kell billenteni a mentoráltakat!

Személyre szabott kihívások kellenek, de jellemzően a legnagyobb félelmek legyőzése felé kell elmozdulni, pl.:

  • nyilvános beszédtől való félelem,
  • videózástól való félelem,
  • értékesítési kihívás, pl. új piacra lépés

A lényeg, hogy merjen kilépni a komfortzónájából, ismeretlen helyre lépni, ami az egyén aktuális élethelyzetétől függ.

Erre jó példa, hogy ha valaki vállalkozás indításban gondolkodik, annak tudni kell, hogy a vállalkozás egy magányos műfaj, amiben egyedül van, nincs főnök, senki nem mondja meg mit csináljon, nem kéri számon senki, hogy megcsinálta-e, amit kell, és ha nem csinálta meg, akkor ki lesz rúgva.

Ehelyett óriási szabadsága van, azt tesz, amit szeretne, nincs nyomás alatt. Épp emiatt nehéz beosztani a saját idejét.

Ha kíváncsi vagy az eddigi mentoráltjaim tapasztalataira és benyomásaira, akkor KATTINTS IDE és regisztrálj az online felületemre!

Milyen egy jó mentor?

Empatikus: könnyen beleéli magát a másik helyzetébe, megérti a problémáját

Határozott: végig tudja vinni a folyamatokat, számon tud kérni (tipikus vezetői skillek)

Egy jó mentor nem hagyja pihenni a mentoráltjait, hanem folyamatosan pörgeti őket, kihívások elé állítja.

A mentorálás tapasztalataim szerint minimum 3 hónapos együttműködést jelent a mentor és a mentorált között. Ennyi idő mindenképp kell ahhoz, hogy a mentorált megkapja azt a lökést, amivel előrébb tud lépni a céljai elérésében.

Úgy érzed neked is szükséged van egy tanácsra, egy kihívásra ahhoz, hogy megvalósítsd a terveidet? Keress bizalommal!

REGISZTRÁLJ EGY DIJMENTES ELSŐ KONZULTÁCIÓRA

vagy olvass bele az ALKALMAZOTTBÓL VÁLLALKOZÓ könyvbe:

Alkalmazottból Vállalkozó

 

 

 

Cover Photo by Kobu Agency on Unsplash

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here